El curso se orienta a sistematizar los fundamentos del modelo de GTH aplicado al diagnóstico, proyección y control en las organizaciones, proporcionando un basamento teórico-práctico para la gestión del talento humano por competencias. Se estudian los antecedentes de la disciplina y sus aportes en la era digital, del conocimiento y la industria 4.0, destacando el papel de la GTH en los procesos de cambio organizacional. Se analizan los subsistemas clave de la gestión del talento, incluyendo la incorporación y desarrollo de competencias, el diseño de puestos, la gestión del desempeño y la planeación estratégica, con el objetivo de optimizar recursos humanos y fortalecer la capacidad competitiva de la organización.
Asimismo, el curso profundiza en la evaluación del desempeño y la compensación laboral, abordando indicadores tangibles e intangibles, programas de incentivos y mecanismos de recompensa. Se desarrollan capacidades de análisis e interpretación para realizar auditorías de GTH, integrando herramientas que permiten monitorear y perfeccionar la gestión del talento en entornos dinámicos. En conjunto, el curso ofrece una formación integral que combina teoría y práctica, preparando a los estudiantes para aplicar modelos de gestión por competencias y asegurar la sostenibilidad organizacional mediante una administración estratégica del capital humano.
- Teacher: Allan Francisco Aguilera Martinez
- Teacher: Sandra Haydee Mejias Herrera